私人老板故意拖欠工資不給怎么辦

法律主觀：

給私人老板打工的話，就容易遇到一些問題，對勞動者來說保障也比較小。有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況，對方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽，私人老板 拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動爭議調解仲裁法 》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 二、依據《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者 無故拖欠 勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地 最低工資 標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議 仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放工資的情況，為以后單位未發放工資做為證據使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關 法律知識 ，在 網 上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業意見。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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