法律分析:
沒有長期勞動合同,只有固定期限勞動合同與非固定期限勞動合同的區別。對于非固定期限勞動合同,只要用人單位和勞動者協商達成共識,即可訂立。簽訂開放式勞動合同的條件如下:首先用人單位和職工可以協商訂立開放式勞動合同。根據相關規定,勞動合同的訂立應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。只要用人單位和職工協商達成共識,不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等違法手段,遵守法律有關規定,即可訂立不限成員名額勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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