勞動合同期限根據工作年限分為有固定期限、無固定期限和以完成工作為期限。如果勞動者在同一用人單位工作滿十年以上,并且雙方同意續簽合同,勞動者有權要求訂立無固定期限的合同。
法律分析
勞動合同長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在尚一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
拓展延伸
勞動合同簽署期限的法律限制是什么?
根據勞動法的規定,勞動合同簽署期限存在一定的法律限制。根據我國《勞動合同法》,勞動合同一般應當約定固定期限,但也可以約定無固定期限。對于固定期限的勞動合同,其期限一般不得超過10年。而對于無固定期限的勞動合同,雙方可以約定終止條件,例如達到法定退休年齡或者雙方協商一致等。此外,勞動合同期限的約定還需符合法律法規的要求,不能違反法律規定。因此,在簽署勞動合同時,雙方應當遵循相關法律規定,確保合同期限的合法性和合理性。
結語
根據勞動法的規定,勞動合同的期限有一定的法律限制。根據《勞動合同法》,勞動合同一般應當約定固定期限,但也可以約定無固定期限。固定期限的勞動合同一般不得超過10年。對于勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上并且雙方同意續延勞動合同的情況,勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同是合理的。在簽署勞動合同時,雙方應當遵守法律規定,確保合同期限的合法性和合理性。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的榮動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
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