辭職是否還有年假補償？

勞動者因個人原因主動辭職的，一般沒有年假補償。如果是因單位的安排導致沒休假，之后勞動者依法解約的，則可以要求單位確定其應休未休年假的天數，按照勞動者日工資收入的300%來支付報酬。

主動辭職是否有競業補償

1、主動辭職后是否有競業協議補償取決于合同約定。2、如果勞動合同或者保密協議中的競業限制條款有約定補償的，勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后，可以要求用人單位給予經濟補償。3、根據我國相關法律的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定相關的競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同之后，在競業限制期限內按月給予勞動者約定的經濟補償。勞動者違反競業限【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

主動辭職是否有競業協議補償

1、主動辭職后是否有競業協議補償取決于合同約定。2、如果勞動合同或者保密協議中的競業限制條款有約定補償的，勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后，可以要求用人單位給予經濟補償。3、根據我國相關法律的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定相關的競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同之后，在競業限制期限內按月給予勞動者約定的經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

主動辭職是否可以要求經濟補償金

1、員工主動辭職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。2、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

員工主動辭職單位是否會給補償

1、如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的，如果是用人單位違法辭退勞動者才有經濟補償。2、根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。 該內容由 唐玲律師 和 律說律答 共創回答

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