工資21是什么意思

法律分析：21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因為這個標準是按照年平均計算的,一年按365天計算減去休息日(雙休)來計算的(法定節假日需計算薪酬),所以平均每個月的工作日為21.75天。

一、拿月薪是按30天算嗎

月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天為休息日。

二、不滿一個月辭退員工工資怎么結算

工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數；

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

三、補貼按實際出勤天數算

司法實踐中有時會按照30天計算。不過嚴格來說，每月的計薪天數有法定的算法。

法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和工資：

a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，

c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節假日的加班工資：日工資×300%。

法律依據：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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