根據國務院的放假安排,國慶的放假時間是10月1日至8日。其中1日至4日為法定節假日,5日至8日為周末調班4天。
在法定節假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人單位安排勞動者加班工作的話,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為:法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%
其余四天用人單位安排加班的話,且又不能安排補休的,應當支付不低于工資200%的工資報酬。
一、五一法定有薪假幾天
五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期,其余幾天屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的,勞動節當天加班的三倍工資,其余幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。其余兩天是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、春節請問過年幾天算加班
春節加班的規定是:春節長假放7天,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天是法定節假日,后四天是休息日。
休息日和休假日,兩者性質不同,支付的工資也不相同。用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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