勞務不發工資報警有用嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:18:13
勞務不發工資報警有用嗎?
法律分析。工資不發報警是有用的,但是用處不大。如果單位不辦理,可以攜帶與單位的相關勞動關系證明,到單位工商登記的勞動保障監察部門辦理。用人單位在解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀法律分析。工資不發報警是有用的,但是用處不大。如果單位不辦理,可以攜帶與單位的相關勞動關系證明,到單位工商登記的勞動保障監察部門辦理。用人單位在解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析:
工資不發報警是有用的,但是用處不大。如果單位不辦理,可以攜帶與單位的相關勞動關系證明,到單位工商登記的勞動保障監察部門辦理。用人單位在解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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勞務不發工資報警有用嗎?
法律分析。工資不發報警是有用的,但是用處不大。如果單位不辦理,可以攜帶與單位的相關勞動關系證明,到單位工商登記的勞動保障監察部門辦理。用人單位在解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。