遭遇勞動者不發工資能報警嗎

勞動者遇到老板不發工資可以報警。但是最有效最簡單的方法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁或者到當地勞動執法監察大隊投訴。如果用人單位還是不發工資，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。

一、合同到期公司辭職后公司不給發工資怎么辦

合同到期辭職不發工資時，勞動者可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。

《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、老板不發工資應該怎么辦

老板不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，來維護勞動者的合法權益不受損害。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、老板跑了工資沒給怎么起訴

老板跑了工資沒給起訴：首先應該打電話進行投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資?；蛘咭罁趧雍贤ǖ谌畻l的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。一定要運用好法律的手段，積極的維護好自己的合法利益。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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