元旦放假哪一天算加班工資

三天都可以算加班工資；元旦節期間，用人單位安排勞動者加班的，應元旦假期期間，如安排加班，應支付不低于日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬。

元旦節后兩天，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于日或者小時工資基數的百分之二百的工資報酬。

加班工資計算的具體公式為：

元旦節加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×300%。

元旦節后兩天加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。

一、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算

實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額后，企業安排加班的，元旦節需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節后兩天，先安排補休，不能安排補休的，應按不低于工資的百分之二百的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的企業，元旦節支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。

實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。

二、公司不支付加班費怎么辦

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

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