中秋節上班工資怎么算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:17:17
中秋節上班工資怎么算
法律分析:中秋節是法定節假日。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假,若法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日包括:元旦:規定放假1天;春節:規定放假3天;清明節:規定放假1天;勞動節:規定放假1天;端午節:規定放假1天;中秋節:規定在中秋當日放假1天;國慶節:規定放假3天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀法律分析:中秋節是法定節假日。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假,若法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日包括:元旦:規定放假1天;春節:規定放假3天;清明節:規定放假1天;勞動節:規定放假1天;端午節:規定放假1天;中秋節:規定在中秋當日放假1天;國慶節:規定放假3天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析:中秋節是法定節假日。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假,若法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日包括:元旦:規定放假1天;春節:規定放假3天;清明節:規定放假1天;勞動節:規定放假1天;端午節:規定放假1天;中秋節:規定在中秋當日放假1天;國慶節:規定放假3天。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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中秋節上班工資怎么算
法律分析:中秋節是法定節假日。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假,若法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日包括:元旦:規定放假1天;春節:規定放假3天;清明節:規定放假1天;勞動節:規定放假1天;端午節:規定放假1天;中秋節:規定在中秋當日放假1天;國慶節:規定放假3天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。