中秋節怎樣算加班工資
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:17:14
中秋節怎樣算加班工資
中秋節加班工資的計算方法:如果勞動者被安排在中秋節當天加班的,加班工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百;如果勞動者被安排在其他休息日加班而且沒有補休的,加班工資不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百?!痉梢罁?;《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。全體公民放假的節日。(一)元旦,放假1天(1月1日)。(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。(四)勞動節,放假1天(5月1日)。(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日)。(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
導讀中秋節加班工資的計算方法:如果勞動者被安排在中秋節當天加班的,加班工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百;如果勞動者被安排在其他休息日加班而且沒有補休的,加班工資不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百?!痉梢罁?;《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。全體公民放假的節日。(一)元旦,放假1天(1月1日)。(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。(四)勞動節,放假1天(5月1日)。(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日)。(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
中秋節加班工資的計算方法:如果勞動者被安排在中秋節當天加班的,加班工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百;如果勞動者被安排在其他休息日加班而且沒有補休的,加班工資不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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中秋節怎樣算加班工資
中秋節加班工資的計算方法:如果勞動者被安排在中秋節當天加班的,加班工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百;如果勞動者被安排在其他休息日加班而且沒有補休的,加班工資不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百?!痉梢罁?;《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。全體公民放假的節日。(一)元旦,放假1天(1月1日)。(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。(四)勞動節,放假1天(5月1日)。(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日)。(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。