國家法定節日加班的規定

勞動者被要求在國家的法定節假日加班，單位應當支付加班費，法定節假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。我國法定節假日包括：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；以及法律、法規規定的其他休假節日。

教師節是不是國家法定節日?

教師節部不是國家法定節日，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。一是全體公民放假的節日;二是部分公民放假的節日及紀念日;三是少數民族習慣的節日。

國家法定節假日加班費怎樣算的??？

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

國家規定加班費標準是怎么的

國家規定加班費標準根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

關于法定節假日加班工資的法律規定

法定節假日加班工資應不低于工資的三倍。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

請問國家規定的加班費標準是多少

國家規定加班費標準如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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