調休未被同意算曠工違法嗎

調休未被同意算曠工不違法，具體如下：
1、根據相關法律法規規定，用人單位對于勞動者請求病事假、調休等事關休息權的事項擁有審批決定權，用人單位的審批行為將可能直接決定勞動者的正當權益能否得以實現；
2、用人單位如果以其審批權的行使構成對勞動者休息權實現的阻礙，無疑將侵害勞動者的正當權益。但對于加班如果用人單位要以調休來處理的話，就必須要慎得勞動者的同意，勞動者也是有權利要加班費的，不贊成調休的做法，所以，這就要取決于勞動者是怎么樣做的。
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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