國慶節中秋節加班工資怎么算

國慶節中秋節屬于法定節假日，法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。除此之外，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

一、安排勞動者延長工作時間的怎么辦

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當按以下標準來支付加班費：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日不補休的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；日常工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

二、補休不能代替加班工資嗎

除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節假日以補休代替加班費。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

三、勞動仲裁賠償員工加班費要多久

如果當事人申請勞動仲裁，對賠償加班費的最高年限沒有限制，勞動者加班多少時間，用人單位就應當支付相應的加班費。而法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數等。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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