兼職遇到不發公司的，去勞動局投訴，會受理嗎

法律分析：一、兼職遇到不發公司的，去勞動局投訴，會受理嗎

可以是勞動爭議，兼職勞動者也可以向勞動監察部門投訴或者勞動仲裁維權。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、兼職員工是勞動關系嗎

現實生活中，勞動者在與一方建立勞動關系的同時，利用空余時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現象并不鮮見。在以往的司法實踐中，對于勞動者的兼職行為，一些司法審判機關會以勞務關系對待。以至于一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節假日、最低工資標準等應有的勞動保障待遇。

但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》施行以后，對于勞動者的兼職行為，司法審判機關根據相關規定，基本持肯定態度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。

需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務，未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費等違法用工現象仍比較普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，應當注重保護自己的合法權益，謹慎了解自己與兼職單位之間的各項權利義務。對于雙方之間的法律關系以及權利義務，最好能通過書面合同的形式予以確認。

三、勞動爭議的分類是什么

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。

3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等。

網上兼職也是屬于法律保護的范疇，如果被拖欠工資也可以進行起訴，存在勞動爭議可以利用法律手段維護自己的權利，勞動爭議的分類包括個人勞動爭議和集體勞動爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因履行集體合同發生的爭議等。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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