員工家里有事，要求請假，公司不批準，公司違法嗎？

根據我國相關法律規定，員工請假是合理的情況下，公司不給假是違反勞動法的；員工擅自曠工可能被用人單位依法辭退。辭職理由合法的情況下，員工可以提前通知用人單位解除勞動合同，如果用人單位不批準，可以投訴。

法律分析

一、員工家里有事請假不批違法嗎依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。二、員工不請假沒給錢這樣違法嗎按實際情況，如果勞動者不經用人單位同意請假而擅自曠工的行為，符合勞動合同法第三十九條、第四十條、四十一條規定的，用人單位可能依法辭退勞動者。相關法律規定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提彎帆出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個埋激雹月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。三、工廠辭工不鉛渣批違法嗎員工在辭工的時候，只要辭職理由合法，用人單位應該解除合同，辭職理由至關重要，確保辭職信被單位簽收，可根據勞動合同法的條例內容提出辭職，試用期辭職提前三天通知通知，正式員工提前三十天通知用人單位，保留辭職副本，三十天或三天之后去公司結算工資，公司如果不批可以去當地投訴。

結語

根據我國相關法律規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等，公司不給假是違反勞動法的。對于員工不請假而擅自曠工的行為，用人單位可能依法辭退勞動者。辭工時，辭職理由合法且提前通知用人單位，保留辭職副本，并按規定時間去公司結算工資。如有問題，建議咨詢律師以獲得更準確的法律意見。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十八條 【工會監督檢查的權利】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第二章 工會組織 第十九條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

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