拖欠薪資可以報警嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:21:41
拖欠薪資可以報警嗎
法律分析??梢?。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協商。為節省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴后,由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。法律依據。
導讀法律分析??梢?。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協商。為節省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴后,由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。法律依據。
法律分析:
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協商。為節省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴后,由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
拖欠薪資可以報警嗎
法律分析??梢?。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協商。為節省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴后,由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。法律依據。