假請假不予批準不來上班算不算曠工

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。

一、請病假和請事假的區別

1、概念不同：

事假：一般指因私事或者個人原因請假。

病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

2、待遇不同：

事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。

病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、保障不同

事假：事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。

病假：病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。

二、請假是不是就沒有全勤獎了

可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目。請假了就等于是缺勤了，那么單位按照相關規定扣除員工的全勤獎也是合理的行為，符合勞動法相關規定。

三、勞動法事假可以請多久

勞動法并沒有規定職工可以請多久時間的事假。事假，是指勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。但是勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。對于是否批準事假，批準多長時間事假是用人單位用工自主權，只要依照法律規定，遵循社會公序良俗和公平合理的原則即可。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

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