酒店工作的工資是否需要繳稅？

工資條上的代扣稅是什么意思

一、工資條的代扣稅：用人單位代扣代繳的個人所得稅。二、工資稅：工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金。三、新計算方法新個稅法規定，從2019年1月1日起執行，工資薪金適用超額累進制，具體如下：薪金所得適用稅率.起征點是5000,計算方法是繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000;實發工資=應發工資-四金-繳稅.

工人要不上工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

上一個月班不發工資怎么辦

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。溝通協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，勞動者可以向勞動局監察大隊進行投訴。當勞動局監察大隊確認情況后，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

信用卡沒有工作還不上怎么辦

在確定自己無力承擔還款的義務時就一定要及時的與銀行進行協商，爭取可以分期付款，或者是利用最低還款的方式來進行解決，只要自己的還款態度好，那么就可以保障到銀行會受理自己的申請。

在酒店工作20天后，因學校原因離開酒店，不支付結算工資

法律分析：酒店不發工資，勞動者可以去當地勞動局行政部門投訴，也可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據相關法律規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬的的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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