律師解答:
雖然五一假期有5天,但只有5.1號算是法定節假日,需要支付3倍工資,剩下4天屬于調休,如果這4天加班,按照2倍工資計算就可以。. 假如一名職工的月工資標準是5000元,他在五一期間連續加班5天,那么這5天用人單位需要向他支付的工資總額應該這么算:. 5000元÷21.75天×300%×1天+5000元÷21.75天×200%×4天=2528.65元.
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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