五一勞動節工資怎么計算

五一勞動節是國家規定的法定假期，五一勞動節放假期間屬于加班情形，因此在五一當天為法定節假日，這一天上班的勞動者用人單位應當支付其三倍工資，五一之后的假日為休息日，工資按照平時工資的兩倍計算。

一、春節不給三倍工資是否可以拒絕上班

春節不給三倍工資可以拒絕上班。春節7天是國家法定節假日，根據《中華人民共和國勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。春節前三天，工人的工資是平時的三倍，后四天是兩倍。如員工不上班，公司應按正常出勤計算工資。但員工不上班給公司造成損失的，也要承擔相應的責任。

二、底薪加班費怎么算1.5倍2倍

根據法律規定，員工平時加班工資應該正常小時工資的1.5倍，休息日加班費為正常小時工資的2倍。法定節假日加班費為正常小時工資的3倍。員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時間為21.75天，那么正常小時工資為2020÷21.75÷8=11.61元/小時。如果加班費按照1.5倍計算為：11.61×1.5=17.42元/小時。如果是休息日加班按照2倍來計算為：11.61×2=23.22元/小時。如果是法定節假日加班費按照3倍計算為：11.61×3=34.83元/小時，然后根據具體的加班時間計算應得工資。

三、五一老公接加班工資算幾天

五一勞動節一般放假三天，其中五月一日當天是法定節假日，其余兩天是調休。安排五一勞動節加班的，

5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,

應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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