請問法律規定的節假日加班費怎么算

法定節假日安排加班的，用人單位應當向員工支付不低于工資三倍的工資報酬，不得以調休抵消；

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日加班費計算方法及標準

節假日加班費計算方法及標準，有2種。分別是:1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的計算方法是:月工資除以一個月計薪的天數。節假日調整后的月計薪天數是21.75天。根據相關法律規定，有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班調休了還給加班費么

法定假日加班不可以調休，調休可適用休息日加班。同時，法定節假日加班還應給付3倍的工資。

依據法律規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

因此，法定假日加班不可以調休，調休可適用休息日加班。同時，法定節假日加班還應給付4倍的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 該內容由 尹利兵律師 和 律說律答 共創回答

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