兼職不簽合同違法嗎，規定是

違法，兼職也應該簽訂勞動合同，其和用人單位之間，要通過勞動合同明確勞動關系。如果用人單位不簽署合同，其面臨的法律后果是支付賠償金，并及時續簽。

只要勞動者與有用人單位存在勞動關系就應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是違法的。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法規建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

有全職工作簽兼職合同違法嗎

有全職工作簽兼職合同不違法。

根據法律規定，雙重勞動合同均可以同時合法存在。雙重勞動合同并非不可能同時履行

作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也并非不能同時履行。但勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效并無。依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。

兼職需要簽合同嗎

兼職人員需要簽訂兼職協議，但也可以不簽，因為兼職屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的非全日制用工，按照規定可以不簽勞動合同，可以訂立口頭協議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 該內容由 尹利兵律師 和 律說律答 共創回答

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