兼職不簽合同違法嘛？

違法，兼職也應該簽訂勞動合同，其和用人單位之間，要通過勞動合同明確勞動關系。如果用人單位不簽署合同，其面臨的法律后果是支付賠償金，并及時續簽。只要勞動者與有用人單位存在勞動關系就應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是違法的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法規建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處置爭議的重要依據?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規章。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規章的義務。,法律依據,《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。,《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規章。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規章的義務。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com