簽一年合同試用期多少月?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:00:23
簽一年合同試用期多少月?
簽一年合同試用期最多為2個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話,那么對應約定的試用期最多是不能超過2個月的。若是約定的勞動合同期限不滿一年的話,則約定的試用期最長不能超過1個月。我國法律規章,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
導讀簽一年合同試用期最多為2個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話,那么對應約定的試用期最多是不能超過2個月的。若是約定的勞動合同期限不滿一年的話,則約定的試用期最長不能超過1個月。我國法律規章,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
簽一年合同試用期最多為2個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話,那么對應約定的試用期最多是不能超過2個月的。若是約定的勞動合同期限不滿一年的話,則約定的試用期最長不能超過1個月。我國法律規章,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
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簽一年合同試用期多少月?
簽一年合同試用期最多為2個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話,那么對應約定的試用期最多是不能超過2個月的。若是約定的勞動合同期限不滿一年的話,則約定的試用期最長不能超過1個月。我國法律規章,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。