簽訂一年合同的試用期是多長時間？

簽一年合同試用期多久

一年的勞動合同，試用期不得超過兩個月。試用期的長短是根據勞動合同期限而定的，不能隨意約定。根據《勞動合同法》規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此一年的勞動合同，試用期不得超過兩個月。

一年合同試用期多久

一般不超過二個月?！秳趧雍贤ā返?9條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

合同簽一年試用期最多幾個月

合同簽一年試用期最多二個月?，F實中，試用期的期限一般在1-3個月之間，勞動者有突出表現的可以申請提前轉正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發放薪酬。

合同簽一年試用期最長幾個月

合同簽一年試用期最長二個月。試用期應當簽訂勞動合同，根據勞動合同的期限訂立試用期的期限。試用期間勞動者有突出表現的可以申請提前轉正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發放薪酬的權利。

合同簽一年試用期最長幾個月

1、合同簽一年試用期最長不得超過一個月。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條 該內容由 韋光律師 和 律說律答 共創回答

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