離職一個月后公司仍未安排新人入職，怎么辦？

勞動仲裁流程：1、申請仲裁；2、仲裁委員會受理決定；3、開庭審理。仲裁委員會應在五日內作出受理或不予受理的決定，并通知雙方開庭日期。如果仲裁委員會不受理或逾期未決定，申請人可向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》，勞動者可提前三十日書面通知解除勞動合同。律師提醒合理運用法律武器維護權益，同時守法為好公民。

法律分析

提出辭職一個月公司不讓走可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

勞動仲裁流程是怎樣的

勞動仲裁的流程如下：

1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；

2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；

3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上就是律師為您解答的內容，律師提醒您，合理運用法律武器維護自己的權益，同時也要做遵紀守法的好公民。

應根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

拓展延伸

公司離職后一個月仍未安排新人入職，應該采取哪些措施解決？

在公司離職后一個月仍未安排新人入職的情況下，我們可以采取以下措施來解決這個問題。首先，與人力資源部門或上級領導進行溝通，了解背后的原因和進展情況。其次，提出合理的建議和解決方案，例如，是否可以臨時調配其他員工來填補空缺，或者是否可以尋找外部臨時人員來暫時代替。同時，與招聘團隊合作，加快招聘流程，確保新人盡快入職。此外，可以考慮外包部分工作或尋找合作伙伴來支持業務運作。最后，及時與離職員工保持聯系，了解其工作進展和可能的回歸意愿，以便做出相應的安排。綜上所述，通過溝通、提出建議、加快招聘流程以及尋找臨時支持，我們可以解決公司離職后一個月仍未安排新人入職的問題。

結語

感謝您的咨詢。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不同意您的辭職申請，您可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁的流程包括申請仲裁、仲裁委員會受理申請、開庭審理等步驟。律師提醒您，合理運用法律武器維護自己的權益，同時也要做遵紀守法的好公民。如有其他問題，歡迎繼續咨詢。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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