十一不放假工資該怎么算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:25:24
十一不放假工資該怎么算
法律分析:國慶節的加班工資:10月1日—3日三倍工資,10月4日—7日二倍工資。根據相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等。
導讀法律分析:國慶節的加班工資:10月1日—3日三倍工資,10月4日—7日二倍工資。根據相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等。
法律分析:國慶節的加班工資:10月1日—3日三倍工資,10月4日—7日二倍工資。 根據相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等。
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十一不放假工資該怎么算
法律分析:國慶節的加班工資:10月1日—3日三倍工資,10月4日—7日二倍工資。根據相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等。