沒有干滿一個月工資除以30還是26 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:25:04
沒有干滿一個月工資除以30還是26 法律問題
法律分析。按規定,月工作時間既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天為基數,計算工資時以21.75天為準。法律依據?!蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
導讀法律分析。按規定,月工作時間既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天為基數,計算工資時以21.75天為準。法律依據?!蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律分析:
按規定,月工作時間既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天為基數,計算工資時以21.75天為準。
法律依據:
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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沒有干滿一個月工資除以30還是26 法律問題
法律分析。按規定,月工作時間既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天為基數,計算工資時以21.75天為準。法律依據?!蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。