薪資計算天數是多少天？

法律分析：1、國家規定每月的計薪天數為：20.83天；2、休息日(周末)是不計薪的，也就是沒有工資。3、休假日(法定節假日)是計薪的。4、清明和五一都只有一天是法定節假日。5、無缺勤的情況就按整月工資計發，有折算的情況按以上原則計算。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用二)社會平均工資水平三)勞動生產率四)就業狀況五)地區之間經濟發展水平的差異。

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