超過一年未簽勞動合同，能否申請雙倍賠償？

勞動合同超過一年未簽訂，勞動者可申請雙倍賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條和第八十二條規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應支付勞動者每月二倍工資。勞動者可通過社會保險記錄、工資發放記錄、胸卡等證據證明存在勞動關系。然而，索賠成功還需綜合考慮工資、工作年限等因素，并利用證據規則和訴訟技巧。支付寶雙倍工資最長不超過11個月。

法律分析

一、不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償嗎?

不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償，用人單位在建立勞動關系后，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、一般未簽勞動合同怎么舉證

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;

(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;

(九)勞動監察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;

(十一)錄音。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

在現實生活當中，不簽訂勞動合同是由于用人單位方面的原因導致的，必然是需要對此進行一定的賠償的，這在《勞動合同法》第82條當中也是一個非常確切的規定，一般情況下就是從用工的第2個月開始，由用人單位每月向勞動者支付雙倍工資。但是支付寶雙倍工資最長不能超過11個月。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條和第八十二條的規定，如果用人單位在建立勞動關系后超過一年未簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的賠償。勞動者可以通過提供社會保險記錄、工資發放記錄、胸卡、門禁卡、工作證等證據來證明存在勞動關系。為了成功索賠，還需要綜合考慮勞動者的工資、工作年限等因素。請注意，支付寶雙倍工資的最長期限為11個月。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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