元旦加班費怎么算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:22:52
元旦加班費怎么算
按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資?!秳趧臃ā芬幎ǎ盒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ?,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資
導讀按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資?!秳趧臃ā芬幎ǎ盒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ?,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資
按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資?!秳趧臃ā芬幎ǎ盒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ?,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。元旦總共休息3天,但從目前國家的規定看,只有1月1日是國定假日,其余2天是把前后的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它2天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。
法律依據
《勞動法》第四十四條
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元旦加班費怎么算
按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資?!秳趧臃ā芬幎ǎ盒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ?,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資