春節加班時間是否需要支付加班費?

春節加班時間是需要支付加班費的，過年放假期間單位安排勞動者加班的加班工資需要根據安排加班時間來確定，在農歷正月初一至正月初三安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。

如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

一、中秋放幾天假？高速免費嗎

根據國務院辦公廳通知精神，2020年國慶節、中秋節放假安排為：10月1日（星期四）

至8日（星期四）放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

根據《勞動法》的相關規定：

10月1日－3日加班：10月1日－3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。

10月4日－8日加班：10月4日、5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調休時間，如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

二、沒有簽勞動合同加班有加班費嗎

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。

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