勞動爭議糾紛的調解流程有哪些

勞動爭議糾紛的調解流程：

1、申請與受理

勞動爭議發生后，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。

2、調解前的準備

(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產生的原因、發展過程、爭議的焦點等。

(2)了解與爭議有關的勞動法律法規及勞動合同的規定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據。

(3)對調查得到的材料進行綜合分析研究，并結合勞動法規的有關規定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

(4)召開調解員會議，通報調查情況，討論確定調解方案，在統一認識的基礎上確定調解意見。

(5)指定調解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規，提出正確對待調解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作，為調解奠定良好的思想基礎。

3、調解

勞動爭議的調解一般分為以下幾個步驟：調解委員會主任宣布申請人請求調解的爭議事項、調解紀律、當事人應持的態度；聽取當事人意見；說明調解委員會對爭議的調查結果和調解意見；當事人協議。

4、調解終結

（1）當事人自行協調。在調解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協商，達成協議，勞動爭議的調解即行結束；

（2）當事人撤回申請。如果當事人在調解過程中撤回自己的調解申請，調解委員會應當準許，并終結調解；

（3）當事人拒絕調解。在調解過程中，當事人有權拒絕調解，這時調解委員會應當尊重當事人的權利，終止調解；

（4）當事人達成調解協議。經調解達成調解協議的，制作調解協議書，各方當事人應當自覺履行；當事人在法定期限內未能達成調解協議。

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