公司加班只給調休不給加班費,合法嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:14:33
公司加班只給調休不給加班費,合法嗎?
用人單位安排勞動者休息日加班的,可以安排調休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的,不能調休,必須按照法律規定支付加班工資。安排勞動者延長工作時間的,用人單位應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答。
導讀用人單位安排勞動者休息日加班的,可以安排調休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的,不能調休,必須按照法律規定支付加班工資。安排勞動者延長工作時間的,用人單位應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答。
用人單位安排勞動者休息日加班的,可以安排調休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的,不能調休,必須按照法律規定支付加班工資;安排勞動者延長工作時間的,用人單位應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答
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用人單位安排勞動者休息日加班的,可以安排調休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的,不能調休,必須按照法律規定支付加班工資。安排勞動者延長工作時間的,用人單位應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答。