兼職不滿一個月有工資嘛？

律師解答：

兼職沒干滿一個月有工資。因為兼職工作本來就是按任務量或時間結算，并不是以月為單位計算薪酬，所以如果無法再繼續兼職了，可以提出離職，把之前的工資結算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申請勞動仲裁追回工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

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