法律分析:壓工資不合法。不過一般拖欠半個月的工資也算是“不合法”得合理,因為很多企業他的工資計算流程比較復雜,關乎到考勤、福利、補貼等等,這其中流程涉及到的部門可能有好幾個,提交人員審批也可能不少,這些都是需要時間的,所以,一般企業壓半個月工資也在人性之中。所謂法不責眾,一般人不會追究這個的。
法律依據:《中華人民共和國勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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