五一勞動節有沒有三倍工資

五一勞動節有三倍工資。具體如下：
1、五一勞動節假期共三天，其中一天是法定節假日，按照三倍工資的標準支付；
2、勞動者即使在法定節假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節假日是帶薪休息日。
法定節假日可以強制加班嗎
法定節假日不可以強制加班。具體如下：
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；
2、用人單位安排加班的，應當按照相關規定向勞動者支付加班費；
3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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