是不是董事會同意了才能成立工會

成立工會不是必須要董事會同意，成立工會不需要經過董事會的同意，只需要報上一級工會批準即可。會是職工自愿結合的群眾組織，其成立必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

一、企業企會享有的權利有哪些

企業公會享有的權利有：（1）工會的代表權；（2）工會的維護權；（3）工會的參與權；（4）工會的監督權；（5）工會的協商談判權。工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

二、工會在勞動合同解除發揮哪些作用嗎

工會是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。

工會組織可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

三、誰依法維護勞動者權益

工會依法維護勞動者權益。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

【本文關聯的相關法律依據】

《公司法》第十八條，公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

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