五一沒休假,工資怎么算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:11:21
五一沒休假,工資怎么算
法律主觀。;《勞動法》第51條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定:按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此,“五一”不上班仍應計付工資、薪酬。
導讀法律主觀。;《勞動法》第51條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定:按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此,“五一”不上班仍應計付工資、薪酬。
法律主觀:
《勞動法》第51條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定:按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此,“五一”不上班仍應計付工資、薪酬。
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五一沒休假,工資怎么算
法律主觀。;《勞動法》第51條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定:按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此,“五一”不上班仍應計付工資、薪酬。