女工委主任是選舉還是任命

法律分析：
一、企業女工主任,由女工委員會的委員會選舉,否則由單位指定任命。
二、工會女職工委員的建立方式：
1、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
2、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
3、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
4、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
5、基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年?？h級以上地方建立地方各級總工會。

法律依據：
《中華人民共和國憲法》 第三十四條 中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。

衍生問題：
怎樣成立工會?
一、在報告中，應說明以下內容:
1、本單位的基本情況：成立日期、性質、職工人數、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。
2、群眾對于組建工會的意愿，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛征求意見。
3、組建工會應征求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支持。
4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責?；I備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
二、發展工會會員，建立工會小組。
三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人。
四、召開第一次工會會員(代表)大會，成立工會組織。
五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，并同時建立勞動保護監督檢查委員會;勞動爭議調解委員會或小組等。
六、辦理確認基層工會社團法人資格?；鶎庸哂忻穹ǖ湟幎ǖ姆ㄈ藯l件的，依法取得社會團體法人資格。其工會主席為法定代表人。

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