法定節假日能否以調休代替加班費

一、國務院針對全民的“調休”

國家級的“調休”，其實主要用于節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間（一般是往后調），這和“補休”性質是不一樣的?！把a休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發生變化。而“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務院從2001年開始，為了促進假日經濟，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調整為連休狀態，形成了春節、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調休”。

2001年之后，基本上每年國務院辦公廳都會發個通知，將每年的放假調休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調休為7天。

二、法定節假日能否以調休代替加班費

用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。

1、安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；

2、安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200％支付加班工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300％支付加班工資。

根據上述規定，休息日工作的，可以安排補休，不能補休的，應支付日工資的雙倍工資。法定節假日工作的，不能安排補休，必須支付日工資的3倍工資。

三、2019年法定節假日調休安排

1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

2、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

3、清明節：4月5日放假，與周末連休。

4、勞動節：5月1日放假。

5、端午節：6月7日放假，與周末連休。

6、中秋節：9月13日放假，與周末連休。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

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