法律分析:平常的周末休息日是可以進行調休的,然后可以不支付雙倍的工資;但是法定的節假日并沒有說到調休這一項,所以說法定節假日并沒有調休這一說法,企業如果安排在法定節假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果企業強制在法定節假日進行調休的話,那就是違反了相關規定的,是不合法的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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