加班沒有加班費也不補休犯法嗎

法律主觀：

如果既不安排補休，也不發放加班費，就是違法行為。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休息日安排勞動者加班的，應另支付不低于工資的百分之三的工資報酬，一般不安排補休。

法律客觀：

根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：(一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。(二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300%的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低于工資200%的工資報酬;如果企業休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務?，F在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班后的工資報酬規定了三種情形：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。

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