2023年國慶加班不給加班費只調休是否合理

國慶節加班不給加班費只調休是不合理的。法定節假日要支付加班費，不能調休。周末加班可以支付加班費或者調休。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班不給加班費怎么辦，國慶加班公司不給加班費怎么辦

春節加班不給加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

春節屬于法定休假日，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不給加班費給調休合法嗎

法律咨詢解答

不給加班費給調休不一定合法，因為根據《勞動法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調休的可以不支付加班費。

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【延伸知識】對于公司不給加班費的情形,屬于未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者可以解除勞動合同。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2023年如何舉報周六強迫加班不給加班費

1.用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2.法律依據：《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法定節假日加班調休是否可以

用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。

企業倒閉了加班工資怎么支付，2023年國慶節加班工資怎么算

企業倒閉，勞動者的加班費也應當依法支付。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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