員工上班喝酒摔傷公司要賠嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 11:13:36
員工上班喝酒摔傷公司要賠嗎?
法律分析。員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權,依法申請工傷認定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據鑒定結果確定賠償金額。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷認定最遲不得超過一年
導讀法律分析。員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權,依法申請工傷認定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據鑒定結果確定賠償金額。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷認定最遲不得超過一年
法律分析:
員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權,依法申請工傷認定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據鑒定結果確定賠償金額。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。自員工受傷之日一個月內單位應該為員工申請工傷認定,一個月內單位未提出申請的,員工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。
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員工上班喝酒摔傷公司要賠嗎?
法律分析。員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權,依法申請工傷認定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據鑒定結果確定賠償金額。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷認定最遲不得超過一年