2023年五一幾天三倍工資

法律分析：一、2023年五一幾天三倍工資

只有五月一號一天。三倍工資是法定節日才有的，法律規定五一勞動節只有一天法定，勞動者上班按三倍工資支付。按照《勞動合同法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。5月2日至5日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

勞動節用人單位不給加班費，該如何處理

首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關系的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門制作“調解不成”的書面文件，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此后，持“調解不成”的書面文件及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

法律依據：《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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