制止企業無故拖欠職工工資
內容提示:
高度重視清欠工作
抓住重點開展清欠工作
建立制約機制,遏制拖欠工資的行為
加強監督、檢查、處罰,保證清欠取得實效
(一)高度重視清欠工作
各級勞動保障部門要高度重視和深刻理解做好清欠工作的重要性,把清欠工作列入重要議事日程,主要負責人要親自抓,明確專人負責,制訂工作目標。當前,各地要堅決杜絕發生新的克扣、無故拖欠職工工資問題,注意防止發生重大突發性群體事件。
(二)抓住重點開展清欠工作
當前清欠工作的重點:一是抓好春節前后的企業工資支付行為的規范,不得發生新的拖欠。二是對當地的重點企業、重點行業,特別是拖欠大戶作重點監察。對惡意拖欠和無故拖欠三個月以上的企業,作重點清欠聯系單位,要求企業拿出清欠措施,監督檢查企業實施情況。三是區分不同類型企業采取不同處理方法。對未改制的國有企業拖欠工資問題,應積極向企業主管部門和當地政府反映,在政府的指導下做好清欠工作;重點監督檢查其他各類企業的清欠和依法支付工資工作。
(三)建立制約機制,遏制拖欠工資的行為
各地要積極采取措施,規范企業工資支付行為。一要大力推行工資集體協商制度,把維護職工工資權益納入民主管理的軌道;二是在各省轄市建立欠薪報告制度,設立企業欠薪舉報電話,制約企業無故拖欠職工工資的行為;三要在有條件的市探索建立欠薪保障金制度,如蘇州、南京等地已有一定基礎,率先探索試行;四要對情節嚴重、惡意拖欠的企業和無故拖欠大戶予以新聞曝光;五要積極與工會、企業家協會和政府有關職能部門配合,在維護職工利益方面形成合力,規范企業工資支付行為;六要建立清欠統計報表制度,進行動態管理,要求各類拖欠職工工資的企業如實報告,各市對省實行季報制度;七要加強勞動法律法規宣傳,提高用人單位履行法律法規的自覺性,使廣大職工提高維權意識,提高自我保護意識。
(四)加強監督、檢查、處罰,保證清欠取得實效
各地要充分發揮各種形式的監督檢查工作的作用。各級勞動保障部門要進一步完善企業工資內外收入監督檢查機制,工作內容和范圍要逐步延伸,檢查的方式要不斷改革和創新,發揮中介力量的作用,以彌補執法力量的不足。進一步加大勞動監察工作的力度,近一段時期要將清欠工作作為勞動監察的重點,對各類拖欠工資舉報要限期查處。各級勞動爭議仲裁機構,對涉及職工要求清欠的申請,要優先立案處理,及時化解各類矛盾。同時,各地要充分發揮新聞媒介的有效監督作用,在當地的電臺、電視臺、報紙等媒體設立專門的熱線欄目,及時對違法、違紀行為給予曝光。
[詳見江蘇省勞動保障廳《關于做好制止企業無故拖欠職工工資工作的通知》(2003年1月14日蘇勞社[2003]5號)]
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