勞務派遣為啥沒有五險一金

勞務派遣有五險一金?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l明確規定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！倍鐣ｋU屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定?！秳趧雍贤ā返谑邨l第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。因此，如果勞務派遣公司不為勞動者依法繳納社會保險的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益?？梢酝ㄟ^向勞動稽查大隊，或直接向社保中心投訴的方式予以解決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》·第五十八條·勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞務派遣暫行規定》第十九條
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

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