事業單位工齡39年和40年的區別

事業單位工齡39年和40年的區別如下：
1、養老金不同：同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差并不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況。
2、社會平均工資不同：如果按照百分之百繳費基數繳納，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。
3、過渡性養老金不同：39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。
事業單位的職員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。
事業單位的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。從事高空和特別繁重體力勞動工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計滿10年的可以退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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